فرهنگ سازمانی Organizational Culture مجموعه­ای از فرضیات اساسی است كه افراد سازمان ، در روبه‌رو شدن با مسائل، انطباق با محیط و دستیابی به وحدت و انسجام داخلی، ایجاد، كشف و توسعه داده­اند و ثابت شده كه سودمند و باارزش هستند و در نتیجه به‌عنوان روش صحیح ادراك، تفكر و احساس، به اعضای جدید انتقال می‌یابد. به‌عبارت دیگر، مجموعه­ای از ارزش­ها، باورهای راهنما، تفاهمات و روش‌های تفكركه در بین اعضای سازمان مشترك بوده و از طرف اعضای جدید به‌عنوان روش‌های صحیح انجام كارها و تفكر جستجو می­شود، فرهنگ سازمانی نامیده می‌شود.
مقوله فرهنگ سازمانی اولین بار در دهه 1980 میلادی توسط اوچی (William G. Ouchi: 1943-Live)، واترمن (Robert H. Waterman) و دیگران مطرح شد و به‌دلیل ارتباط فرهنگ سازمانی با عملكرد، مدیران اجرایی نیز به آن علاقه نشان دادند .
به‌طور كلی سازمان، یك پدیده فرهنگی است و هر سازمانی دارای فرهنگ خاص خود است. به‌علاوه، از جمله استعاره­هایی كه برای شناخت و تجزیه و تحلیل سازمان‌ها به‌كار می­رود، استعاره فرهنگ است. با در نظر گرفتن استعاره فرهنگ برای سازمان، بر اهمیت نقش سنّت­ها و آداب و رسوم، داستان‌ها، افسانه­ها، مصنوعات و نمادهای سازمانی تأكید می­شود و به مدیر، به‌منزله نماد سازمان توجه می­شود .
همان‌طور كه برای افراد، شخصیت (به‌معنی سلسله ویژگی‌های ثابت و پایدار) تعریف می­شود، برای سازمان‌ها نیز می­توان شخصیت تعریف كرد. فرهنگ سازمانی به‌منزله شخصیت هر سازمان است؛ یعنی سازمان‌ها هم مانند انسانها می­توانند محافظه­كار، خلّاق، ترسو و ... باشند. http://www.hrnews.ir/extrapage/organizational_culture